İşçi Alacakları Davası Nedir?

Hangi Haklar Talep Edilebilir, Ne Kadar Tazminat Alınır?

Yıllarca çalıştınız, emek verdiniz, gece gündüz işyeriniz için ter döktünüz…
Ama işten ayrıldığınızda, emeğinizin karşılığını tam olarak alamadınız mı?

Kıdem tazminatınız, fazla mesai ücretiniz, yıllık izin paranız ya da resmi tatil alacaklarınız ödenmedi mi?
O zaman bu yazı sizin için.

TAZMER | Tazminat Merkezi olarak, işten çıkan veya çıkarılan çalışanların işverenden talep edebileceği tüm hakları, örnek tazminat tutarlarıyla birlikte açıklıyoruz.

---

İşçi Alacakları Davası Nedir?

İşçi alacakları davası, çalışanın işverenden kaynaklanan maaş ve hak kayıplarını tahsil edebilmek için açtığı davadır.
Bu dava ile birlikte işverenin ödemediği her türlü ücret ve tazminat, yasal faizleriyle birlikte geri alınabilir.

---

Hangi Haklar Talep Edilebilir?

✅ Kıdem Tazminatı

1 yıl ve üzeri çalışan işçilerin, işten çıkarıldığında ya da haklı nedenle istifa ettiğinde alabileceği tazminattır. Her tam yıl için bir aylık brüt maaş üzerinden hesaplanır.

✅ İhbar Tazminatı

İşveren, çalışana ihbar süresi vermeden işten çıkarırsa, bu sürenin maaşı kadar ödeme yapmak zorundadır.

✅ Fazla Mesai Ücretleri

Haftalık 45 saati aşan her çalışma için %50 zamlı fazla mesai ödenmelidir.
Bu ödeme yapılmadıysa, işçi yıllara göre geriye dönük talepte bulunabilir.

✅ Resmi Tatil ve Bayram Çalışmaları

Resmi tatillerde ya da bayramlarda çalıştırılan işçilere ayrıca ödeme yapılmalıdır.

✅ Yıllık İzin Ücretleri

Kullanılmayan izinler, işten çıkışta paraya çevrilerek ödenmelidir.

✅ Hafta Tatili Alacakları

Haftada 1 gün izin verilmemişse, her hafta için 1 günlük fazla çalışma ücreti ödenir.

---

Kimler Açabilir?

• İşten çıkarılmış çalışanlar
• Haklı nedenle istifa etmiş ama haklarını alamamış olanlar
• SGK’sız (kayıt dışı) çalışmış ve çalıştığını ispatlayabilecek kişiler
• İşverenle anlaşma sağlayamamış olanlar

📌 Kayıt dışı çalışanlar bile, tanık ve belgeyle çalıştığını ispat edebilirse haklarını alabilir.

---

Ne Kadar Tazminat Alabilirim?

Tazminat hesaplaması, maaş tutarınıza, çalışma sürenize, fazla mesaiye ve işten çıkış şeklinize göre belirlenir.

---

Örnek Tazminat Hesaplamaları:

Örnek 1:

5 yıl çalışan, aylık brüt 20.000 TL maaşlı bir beyaz yaka çalışan
✔ Kıdem tazminatı: 100.000 TL
✔ İhbar tazminatı (8 hafta): 40.000 TL
✔ Kullanılmayan 15 gün izin ücreti: 10.000 TL
✔ Fazla mesai (yılda 150 saat): 45.000 TL
✔ Toplam talep edilebilir tutar: ~195.000 TL

Örnek 2:

3 yıl boyunca haftalık 60 saat çalışan tekstil işçisi
✔ Asgari ücretle çalışmış, fazla mesai ödenmemiş
✔ Fazla mesai alacağı: 75.000 – 120.000 TL arası
✔ Kıdem + ihbar + izin: 80.000 TL
✔ Toplam kazanım: ~200.000 TL üzeri

---

Zaman Aşımı Süresi Nedir?

Çalışanlar, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde işçilik alacakları için dava açabilir.
Bu süre dolduktan sonra haklar zaman aşımına uğrar.

---

Süreç Nasıl İşliyor?

1. İşçi bize ulaşıyor ve ödenmeyen haklarını anlatıyor
2. TAZMER | Tazminat Merkezi olarak tüm belgeleri inceliyoruz
3. Tazminat hesaplaması yapıyoruz
4. Önce işverene ihtarname gönderiyoruz
5. Olmazsa dava sürecine geçiyoruz
6. Tüm süreci vekâletle işçi adına yürütüyoruz

📌 Sadece belge gönderiyorsunuz, mahkemeye bile gitmeden hakkınızı biz takip ediyoruz.

---

Sıkça Sorulanlar

❓Kayıt dışı çalıştım, tazminat alabilir miyim?

Evet. Şahitler, yazışmalar, video/fotoğraf, kamera kayıtları gibi delillerle çalışmanız ispatlanabiliyorsa dava açabiliriz.

❓İşveren imza attırdı, “her şeyi aldım” yazıyor.

Bu tip belgelerin çoğu mahkemede geçersiz sayılır. Durum özel olarak analiz edilmelidir.

❓Yıllarca çalıştım ama tek kuruş ödeme yapılmadı.

Hiçbir ödeme yapılmamışsa, dava sonunda yıllık %30’u bulan faizlerle birlikte tüm haklar tahsil edilir.

---

Neden TAZMER?

✅ İşçilik alacakları konusunda uzman avukatlar
✅ Gerçekçi tazminat hesaplamaları
✅ Dava sürecinde işçinin hiçbir yük üstlenmemesi

---

📩 Şimdi başvurun, ücretsiz alacak analiz raporunuzu çıkaralım.

İşten ayrıldıysanız ve hakkınızı alamadıysanız TAZMER | Tazminat Merkezi olarak buradayız.

Emeğinizin karşılığını siz değilse kim alacak?