İşe İade Davası Nedir?

Kimler Açabilir, Hangi Haklar Kazanılır?

İşveren size “performans düşüklüğü” dedi, ya da hiçbir gerekçe göstermeden işinize son verdi mi?
Belki “zaten çıkaracaktık” deyip SGK çıkışınızı verdi, siz ne olduğunu bile anlamadan…
Eğer bu durumlar tanıdık geliyorsa, önemli bir hakkınız var:
İşe İade Davası.

TAZMER | Tazminat Merkezi olarak, bu yazıda işe iade davasının ne olduğunu, kimlerin açabileceğini, ne kadar tazminat kazanılabileceğini ve süreci nasıl yönettiğimizi anlatıyoruz.

---

İşe İade Davası Nedir?

İş Kanunu’na göre, işveren bir çalışanı işten çıkarmak istiyorsa, bunu geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır.
Eğer böyle bir neden yoksa veya gösterilen neden gerçek dışıysa, işten çıkarılan kişi işe iade davası açarak geri dönme hakkı kazanabilir.

Ancak sadece geri dönüş değil, işveren işe almazsa da yüksek tazminatlar doğar.

---

Kimler Açabilir?

• En az 6 aydır aynı işyerinde çalışanlar
• İşyerinde en az 30 çalışan varsa
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar
• İş akdi “geçerli sebep olmadan” feshedilen kişiler
• İstifa etmeyen ama istifa ettirilmiş görünen kişiler

📌 Not: Davayı açmak için işten çıkarıldıktan sonra 30 gün içinde adım atmanız gerekir.
Geç kalırsanız dava hakkınızı kaybedersiniz!

---

İşe İade Davası Kazanıldığında Ne Olur?

1. İşveren, sizi tekrar işe almak zorunda kalır

Bu durumda işinize kaldığınız yerden devam edersiniz.

2. İşveren sizi işe almazsa, aşağıdaki tazminatları ödemekle yükümlüdür:

• 4 ay maaş (boşta geçen süre ücreti)
• 4 ila 8 ay arasında işe başlatmama tazminatı
• SGK hizmet kaydınızın düzeltilmesi
• Yargılama giderleri ve avukatlık ücretleri

---

Örnek Tazminat Hesaplamaları:

Örnek 1:

28 yaşında, 15.000 TL maaşla çalışan bir mühendis, haksız yere işten çıkarıldı.
✔ 4 aylık boşta geçen süre ücreti: 60.000 TL
✔ 6 aylık işe başlatmama tazminatı: 90.000 TL
✔ Toplam kazanım: ~150.000 TL

Örnek 2:

45 yaşında, 22.000 TL maaşlı bir depo sorumlusu, “performans düşüklüğü” bahanesiyle çıkarıldı.
✔ İşe iade kararı alındı, ancak işveren işe başlatmadı
✔ Toplam kazanç: 200.000 TL üzeri

---

Dava Süreci Nasıl İşler?

1. İşten çıkarıldığınız tarihten itibaren 30 gün içinde bize başvuruyorsunuz
2. TAZMER | Tazminat Merkezi tarafından tüm belgeler analiz ediliyor
3. İş mahkemesine dava dilekçesi veriliyor
4. Ortalama 2-4 ay içinde mahkeme kararı çıkıyor
5. Karar kesinleşince işverene işe başlatma ihtarı yapılıyor
6. İşe almazsa tazminatlar tahsil ediliyor

📌 Tüm bu süreci sadece vekâlet vererek bizim üzerimizden yürütebilirsiniz.

---

Sıkça Sorulanlar

❓“İşveren haklı gerekçe göstermiş, yine de dava açabilir miyim?”

Evet. Gerekçenin geçerli olup olmadığını mahkeme değerlendirir.
“Performans” ya da “uyumsuzluk” gibi soyut nedenler genellikle mahkemede geçersiz sayılır.

❓“Dava uzun sürer mi?”

Hayır. Ortalama 3 – 6 ay içinde sonuçlanır.
İtiraz olsa bile karar kesinleştiğinde tazminat hemen ödenir.

❓“İşe geri dönmek istemiyorum, yine dava açabilir miyim?”

Kesinlikle evet!
Zaten %90 oranında işveren sizi geri almak istemez.
Bu durumda size maaş + tazminat ödemek zorunda kalır.

---

Neden TAZMER?

✅ İş hukuku alanında uzman avukat kadrosu
✅ Sürecin her adımında bilgilendirme
✅ Belgelerin hazırlanması ve mahkeme takibi

---

📩 Hemen şimdi başvurun, işten çıkarıldığınız günden itibaren 30 gün dolmadan hakkınızı birlikte arayalım.

TAZMER | Tazminat Merkezi olarak biz buradayız, hakkınızı alana kadar yanınızdayız.

İşinizden oldunuz ama hakkınızdan olmayın.