TAZMER | Tazminat Merkezi olarak, iş kazaları sonucu yaşanan mağduriyetlerde yanınızda yer alıyor, işçinin uğradığı maddi ve manevi kayıpların yasal zeminde telafi edilmesini sağlıyoruz.

İş kazası; çalışanın işyerinde, görev sırasında veya işyeri dışında işverenin talimatıyla gerçekleştirdiği herhangi bir faaliyette maruz kaldığı kazadır. Fiziksel zararlar, iş gücü kaybı, hastane giderleri ve gelir kaybı gibi pek çok sonuç doğurabilir.

Kimler İş Kazası Tazminatı Alabilir?

SGK’ya bağlı olarak çalışan işçiler

Kayıt dışı çalışıp kazaya uğradığını belgeleyebilen kişiler

Kazaya maruz kalan taşeron işçiler, stajyerler, hizmet alımıyla çalışanlar

Tazminat Türleri Nelerdir?

TAZMER | Tazminat Merkezi olarak başvurusunu aldığımız tüm iş kazalarında aşağıdaki hakları takip ediyoruz:

Geçici veya kalıcı iş göremezlik tazminatı

Tedavi masrafları ve hastane ücretleri

Manevi tazminat (özellikle kalıcı iz, uzuv kaybı vs. durumlarında)

Bakıcı giderleri ve mesleki eğitim masrafları (gerektiğinde)

Ne Kadar Tazminat Alabilirim?

Tazminat hesaplaması yapılırken;

Kazazedenin yaşı

Aldığı maaş ve iş gücü kapasitesi

Kalıcı hasar oranı (örneğin %40 kalıcı hasar)

Kaza sonrası çalışamazlık süresi

SGK ve işverenin sorumluluğu

gibi faktörler göz önünde bulundurulur.

Örneğin, 30 yaşında, asgari ücretle çalışan bir işçi %50 oranında iş göremez hale geldiyse 300.000 TL ile 1.000.000 TL arasında bir tazminat alma hakkı doğabilir. Bu rakam, özel sektörde yüksek maaşlı çalışanlar için çok daha yukarılara çıkabilir.

Süreci Nasıl Yönetiyoruz?

Kaza bildirimi ve tutanaklar toplanır

SGK evrakları ve hastane raporları incelenir

Eksper ve hukuk birimimizle zarar hesaplanır

İşverene, SGK’ya veya sorumlu tarafa başvuru yapılır

Dava gerekirse, uzman avukatlarımız süreci üstlenir

TAZMER | Tazminat Merkezi, işçinin yalnız kalmaması için tüm süreci baştan sona yönetir. Haklarınızı birlikte savunalım.