Başvuru Formu
İşçi Alacakları Davası
Bir işçinin, işvereninden kaynaklanan maaş ve hak kayıplarını talep etmek için açtığı hukuki davadır. Bu davalar genellikle;
- Eksik ödenen maaşlar
- Ödenmemiş fazla mesai ücretleri
- Resmi tatil veya hafta tatili çalışmaları
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Kullanılmayan yıllık izin ücretleri
- SGK primlerinin eksik yatırılması gibi kalemleri kapsar.
Kimler Açabilir?
- Herhangi bir iş yerinde çalışan, hizmet akdiyle çalışan herkes
- İstifa eden, haklı nedenle iş akdini fesheden ya da işten çıkarılan işçiler
- Kayıt dışı çalışan ancak çalıştığını ispatlayabilen kişiler
- Sözlü çalıştırılan işçiler (şahitler ve belgelerle desteklenirse)
Ne Kadar Alacağım?
Alacağınız tazminat, çalışma süreniz, maaşınız ve ödenmeyen hak kalemlerine göre değişir.
Örneğin:
🔹 5 yıl boyunca haftalık 60 saat çalışmış, ancak mesai almamış bir işçi için:
➡️ 60.000 TL – 150.000 TL arasında fazla mesai alacağı çıkabilir.
🔹 Aynı işçi, işten haklı nedenle çıkarıldıysa:
➡️ Kıdem + ihbar tazminatı + yıllık izin ücretiyle birlikte toplamda 200.000 TL’nin üzerinde bir hak doğabilir.
📌 Son 5 yıla kadar olan tüm işçilik alacakları zaman aşımına uğramadan talep edilebilir.
Süreç Nasıl İşliyor?
- Maaş bordrosu, SGK dökümü, tanık bilgileri gibi belgeler toplanır
- TAZMER | Tazminat Merkezi’ne vekâlet verilir
- Hukuki başvuru hazırlanarak işverene ihtarname gönderilir
- Uzlaşı sağlanamazsa dava açılır
- Mahkeme kararıyla alacaklar tahsil edilir
TAZMER | Tazminat Merkezi, “emeğinin karşılığını alamayan” her işçinin arkasında durur.
Haklarınızı detaylı şekilde analiz eder, sadece size ait olanı almanız için tüm süreci profesyonelce yürütürüz.
📌 “İşveren çok güçlü, ben yalnızım” demeyin. Biz buradayız.
📌 Tüm evrak işlemleri, duruşma takipleri ve yazışmaları biz üstleniyoruz.
✅ Şimdi başvurunuzu iletin, alacak hesaplamanızı ücretsiz yapalım.
✅ Süreci vekâletle devredin, hakkınızı birlikte kazanalım.
