İşten haksız yere mi çıkarıldınız?
İstifa etmediğiniz halde “kendisi çıktı” denilerek SGK çıkışınız mı verildi?
Ya da hiçbir gerekçe sunulmadan iş akdiniz mi sonlandırıldı?
Bu durumda hakkınızı aramak için tek yapmanız gereken şey: TAZMER | Tazminat Merkezi ile iletişime geçmek.

İş Kanunu’na göre, en az 6 ay çalışmış ve 30’dan fazla çalışanı olan bir işyerinde çalışan biri, haksız yere işten çıkarılırsa İşe İade Davası açma hakkına sahiptir.

Bu davayla sadece işe geri dönme değil, boşta geçen sürelere ilişkin maaş ve tazminat alma hakkı da kazanılır.

Kimler İşe İade Davası Açabilir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar

İş akdi “performans”, “davranış” gibi soyut gerekçelerle feshedilenler

Haklı nedenle fesih olmadığı halde işten çıkarılanlar

Fesih bildirimi yapılmadan işten çıkarılanlar

📌 Not: İşe iade davası açmak için işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde başvuru yapılması zorunludur. Bu süre geçerse dava hakkınız kaybolur.

İşe İade Davası Size Ne Kazandırır?

İşe dönüş hakkı

İşe alınmazsanız:

En az 4 ay boşta geçen maaş ödemesi

En az 4 ay ile 8 ay arasında işe başlatmama tazminatı

SGK hizmet dökümünüzde işten çıkış gerekçenizin “haklı” gösterilmesi

Psikolojik rahatlama ve adalet duygusunun karşılığı

Örneğin:

15.000 TL maaşla çalışan biri işe iade davası açtığında ve işveren işe geri almazsa:
Yaklaşık 60.000 TL – 120.000 TL arasında tazminat hakkı doğar.

Süreç Nasıl İşler?

İşten çıkış belgesi, maaş bordrosu gibi belgeler bize ulaştırılır

30 gün içinde dava açılır

Hakim işe iade kararı verirse işverene bildirim yapılır

İşe alınmazsanız tüm tazminatlar için icra ve tahsil süreci başlatılır

TAZMER vekâletle tüm süreci sizin yerinize yürütür

TAZMER | Tazminat Merkezi, işini kaybeden herkesin yanında durur.
Ev geçindiren bir işçinin, emeğiyle ayakta duran bir çalışanın hakkını almak için tüm hukuki adımları sizin adınıza atarız.

Adım atmaktan korkmayın. Haklıysanız yalnız değilsiniz.

📌 İşten çıkarıldığınızda ilk 30 gün çok kritik. Hemen başvurun, süreci biz üstlenelim.